Bugetarii au cuvantul

La articolul precedent in care sugeram ca bugetarii sunt in cea mai buna pozitie de a identifica pierderile din institutiile lor, de a identifica firmele capuse, lenesii si nepotismul, am primit cateva mesaje care imi spun ca poate nu totul e pierdut, scrie Emil Stoica pe blogul Jeopardy.

Iata ce scrie Ionela:

Lucrez intr-o institutie (finante) in care abunda cazurile de:

– salariati care nu mai au obiectul muncii;

– salariati care sunt depasiti de tehnica informaticii, iar fara ea …

– salariati-”clienti”;

– salariati care obtin venituri din activitati incompatibile cu cel pentru care iau salariu, si … lista poate continua cu tipurile de salariati care trebuie REVIZUITI!

Este intr-adevar greu:

– sa se evalueze toate tipurile de actvitati ale unei institutii;

– sa se reorganizeze activitatile acesteia pe tipuri de structuri;

– sa se evalueze personalul (analiza posturilor, analiza titularilor – vechime in institutie, studii si pregatire profesionala, a analiza activitatii individuale / a performantelor);

– sa se stabileasca, echilibrat, pentru fiecare individ sarcinile, competentele si responsabilitatile;

– sa se stabileasc indicatori individuali de performanta;

– sa se utilizeze instrumente de control managerial – la toate nivelurile ierarhice – precum raportul lunar de activitate si raportul lunar de evaluare a rezultatelor,

FOARTE GREU este bineinteles, dar nu imposibil, daca se doreste cu adevarat o eficientizare a activitatii oricarei institutii de stat, indiferent de domeniu.

Citeste continuarea si comenteaza peblogul Jeopardy.